Если вы – топ менеджер, вам вряд ли придется общаться с менеджером из HR, скорее с директором службы по персоналу и не придется отвечать на вопросы квалификационного минимума.
С топами обсуждают стратегические вопросы. Они наслаждаются общением с агентством и акционерами. Агентство опускаю.
Это развлекаловка, и не всегда обязательная. Очень часто каналы ведут к знакомству напрямую.
Проблема всегда в правильном позиционировании и точности формулировки целей и зон ответственности.